Du schickst deine Bewerbung ab. Du hast deinen Lebenslauf angepasst, das Motivationsschreiben sorgfältig verfasst und alles noch einmal geprüft.
Du klickst auf «Senden» und hoffst, bald eine Antwort zu bekommen.
Eine Woche vergeht. Nichts.
Zwei Wochen sind vergangen. Es gibt immer noch keine Neuigkeiten.
Ein Monat vergeht. Du hast immer noch keine Antwort erhalten, nicht einmal eine Absage.
Das Unternehmen hat sich einfach nicht gemeldet.
Das ist zwar nicht professionell, aber leider auch nicht ungewöhnlich.
Ghosting im Bewerbungsprozess ist frustrierend. Manche Firmen melden sich einfach nicht. Was kannst du tun, wenn du wochenlang keine Antwort erhältst?
Was heisst es, wenn man bei einer Bewerbung keine Antwort bekommt?
Ghosting passiert, wenn ein Unternehmen nach einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch einfach nicht mehr reagiert.
Kein Ja. Kein Nein. Kein Hinweis, wie es mit der Bewerbung steht.
Es nervt besonders, wenn du schon ein Vorstellungsgespräch hattest und dir eine Antwort zugesagt wurde.
Nicht jede späte Antwort ist gleich Ghosting. Manchmal dauern Bewerbungsprozesse länger als erwartet. Wenn aber wochenlang keine Rückmeldung kommt, ist das für Bewerbende oft enttäuschend.
Warum melden sich Firmen nach Bewerbungen nicht zurück?
Unternehmen melden sich aus verschiedenen Gründen nicht zurück. Manche dieser Gründe sind nachvollziehbar, andere weniger.
1. Zu viele Bewerbungen, zu wenig Zeit
Für eine ausgeschriebene Stelle bewerben sich oft viele Personen.
Bei grossen Unternehmen oder gefragten Stellen dauert die Bearbeitung oft länger.
Wenn die Personalabteilung viel zu tun hat, antwortet sie manchmal nicht sofort.
Das erklärt die Verzögerung, aber es rechtfertigt nicht, gar nicht zu antworten.
2. Der Bewerbungsprozess ist noch nicht abgeschlossen
Das Unternehmen hat vielleicht noch nicht entschieden.
Ein Vorstellungsgespräch findet später statt. Die interne Freigabe liegt noch nicht vor. Die Wunschkandidatin oder der Wunschkandidat hat noch nicht zugesagt.
Deshalb sagen manche Firmen erst ab, wenn sie die Stelle sicher vergeben haben.
Das bedeutet für dich: Du wartest und weisst nicht, woran du bist.
3. Fehlende Prozesse im Unternehmen
Nicht alle Unternehmen haben eine eigene Personalabteilung oder nutzen ein professionelles System für das Bewerbermanagement.
Vor allem in kleinen Unternehmen suchen Chefs oft nach Personal, während sie gleichzeitig ihren normalen Aufgaben nachgehen.
Man liest eine Bewerbung, spricht intern darüber und vergisst sie dann.
Eigentlich sollte das nicht passieren, aber manchmal passiert es trotzdem.
4. Unternehmen möchten sich Optionen offenhalten
Manche Bewerbungen passen nicht genau zur Stelle, können aber später noch interessant sein.
Die Bewerbung bleibt offen, ohne dass eine klare Rückmeldung erfolgt.
Das Problem ist: Wenn niemand etwas sagt, weisst du nicht, ob du noch eine Chance hast.
5. Schlechte Kommunikation
Manchmal gibt es einfach keine komplizierten Gründe.
Manche Firmen tun sich einfach schwer mit der Kommunikation.
Wer sich bewirbt, investiert Zeit und Mühe. Ein kurzes Feedback wäre das Mindeste.
Was kannst du machen, wenn du auf deine Bewerbung keine Rückmeldung bekommst?
Du kannst nicht beeinflussen, wie ein Unternehmen kommuniziert, aber du kannst entscheiden, wie du damit umgehst.
1. Warte nicht ewig
Wenn du nach ungefähr zwei Wochen keine Antwort bekommen hast, frag höflich nach.
Hast du einen festen Termin für die Rückmeldung bekommen? Dann warte erst mal bis dahin.
Wenn die Firma mehr Zeit benötigt, bedeutet das nicht gleich, dass etwas nicht stimmt.
Setze deine Jobsuche trotzdem fort.
2. Frag freundlich nach
Meistens genügt eine kurze E-Mail.
Beispiel für eine Nachfrage:
Betreff: Nachfrage zu meiner Bewerbung als [Stellenbezeichnung]
Guten Tag [Name]
Ich habe mich am [Datum] auf die Stelle als [Stellenbezeichnung] beworben und möchte nachfragen, ob es schon Neuigkeiten zum Stand des Bewerbungsprozesses gibt.
Ich habe weiterhin Interesse an der Stelle und freue mich auf eine kurze Rückmeldung.
Freundliche Grüsse
[Vorname Nachname]
Du musst keinen langen Text schreiben und dich auch nicht rechtfertigen, wenn du nachfragst.
Du hast dich beworben. Du kannst höflich nachfragen.
3. Bewirb dich weiter
Du hast eine interessante Stelle gefunden? Das ist super.
Aber konzentriere dich nicht nur auf diese eine Bewerbung.
Solange du den Arbeitsvertrag nicht unterschrieben hast, solltest du dir auch andere Möglichkeiten anschauen.
In Winterthur und der Umgebung sitzen Firmen aus vielen verschiedenen Bereichen.
Industrie und Technik, Gesundheitswesen, Handel, Verwaltung und Dienstleistungen.
Auf Winti.Jobs gibt es Jobangebote in Winterthur und der Umgebung.
4. Nimm die Funkstille nicht als Bewertung deiner Fähigkeiten
Es fühlt sich nicht gut an, wenn man keine Antwort bekommt.
Vielleicht fragst du dich, ob dein Lebenslauf nicht gut war oder ob du einen Fehler gemacht hast.
Du kannst aus einer fehlenden Rückmeldung nicht erkennen, wie gut deine Bewerbung war.
Vielleicht haben sich viele Leute beworben. Vielleicht hat jemand aus dem Unternehmen die Stelle bekommen. Vielleicht läuft der Bewerbungsprozess einfach nicht gut.
Du weisst den Grund nicht.
Ziehe keine falschen Schlüsse über dich selbst, nur weil jemand nicht antwortet.
5. Setze irgendwann einen Schlussstrich
Du hast nachgefragt, aber keine Antwort bekommen?
Dann kannst du die Bewerbung abhaken und dich auf andere Stellen konzentrieren.
Wenn sich das Unternehmen später meldet, kannst du immer noch entscheiden, ob du interessiert bist.
Ghosting nach dem Vorstellungsgespräch: Besonders ärgerlich
Noch ärgerlicher ist es, wenn du schon direkt mit einer Firma gesprochen hast.
Du hast dich vorbereitet, dir vielleicht freigenommen und Zeit ins Gespräch investiert.
Am Schluss sagen sie: «Wir melden uns nächste Woche.»
Und dann passiert nichts.
Hier solltest du nicht wochenlang abwarten.
Wenn der Termin abgelaufen ist, kannst du nach ein paar Arbeitstagen freundlich nachfragen.
Kommt weiterhin keine Antwort, zeigt das zumindest, dass die Kommunikation im Bewerbungsprozess nicht gut funktioniert.
Man kann daraus nicht sicher ableiten, wie der spätere Arbeitsalltag aussehen wird.
Was Unternehmen besser machen können
Auch Arbeitgeber sollten Ghosting ernst nehmen.
Der Bewerbungsprozess ist eine Chance, neue Mitarbeitende zu gewinnen, und beeinflusst auch, wie Menschen das Unternehmen wahrnehmen.
Drei Dinge helfen bereits:
1. Den Eingang bestätigen
Eine kurze automatische Nachricht bestätigt, dass die Bewerbung eingegangen ist.
2. Realistische Rückmeldefristen nennen
Es ist besser, gleich offen zu sagen, dass der Prozess drei Wochen dauert, statt für nächste Woche eine Antwort anzukündigen und sich dann nicht mehr zu melden.
3. Absagen verschicken
Nicht jede Absage braucht eine ausführliche Begründung.
Eine kurze, höfliche Rückmeldung ist besser, als wochenlang zu schweigen.
Gute Kommunikation kann kleinen und mittleren Unternehmen in Winterthur helfen.
Bewerbende merken sich nicht nur, ob sie eine Stelle bekommen haben, sondern auch, wie man sie behandelt hat.
Fazit: Keine Antwort zu bekommen ist ärgerlich, aber kein Grund aufzugeben
Du hast Zeit investiert, eine Bewerbung verfasst und gehofft, eine Rückmeldung zu bekommen.
Und dann passiert nichts.
Das ist enttäuschend. Trotzdem war deine Bewerbung nicht unbedingt schlecht.
Frag nach, wenn du länger keine Antwort bekommst, bleib höflich und vor allem: Such weiter.
Vielleicht wartet schon die nächste spannende Stelle.
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Vielleicht klappt es beim nächsten Unternehmen nicht nur mit dem Job, sondern auch mit der Kommunikation besser.
